Psichosocialinė darbo aplinka
Gerą darbo aplinką kuriame kartu!
VALDRES LANDBRUKSTJENESTER SA | INFORMACIJA APIE DARBO APLINKĄ
GERĄ DARBO APLINKĄ KURIAME KARTU
Informacija apie psichosocialinę darbo aplinką darbuotojams ir ūkininkams/užsakovams
VALDRES LANDBRUKSTJENESTER SA
Čia žmonėms turi būti gera dirbti
VLT turi būti saugus ir aiškus darbdavys. Su avløser turi būti elgiamasi pagarbiai, jis turi žinoti, ko iš jo tikimasi, ir žinoti, kad pagalba yra prieinama. Ūkininkas tuo pačiu metu turi žinoti, kas turi darbdavio atsakomybę ir kaip problemos sprendžiamos.
Šis informacinis lapas paprastai paaiškina, ko reikalauja įstatymas, ką daro VLT, ko mes tikimės iš darbuotojų ir užsakovų, ir kaip pranešti apie problemas.
| GALIOJA | VLT darbuotojams ir ūkininkams/užsakovams |
|---|---|
| PATVIRTINTA | 01.09.2026 |
| PERŽIŪRIMA | 01.09.2027 |
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 1
1. Ką mes vadiname psichosocialine darbo aplinka?
Psichosocialinė darbo aplinka apima tai, kaip darbas organizuojamas ir atliekamas, kokie reikalavimai ir lūkesčiai keliami, kokią paramą gauna darbuotojas ir kaip žmonės elgiasi vieni su kitais darbe.
Avløser darbo diena yra ypatinga, nes darbas dažnai vyksta ūkininko ūkyje, o Valdres Landbrukstjenester yra darbdavys. Todėl aiškūs vaidmenys, gera informacija ir greitas kontaktas su VLT yra ypač svarbūs.
2. Nuo 2026 m. sausio 1 d. įstatymas tapo aiškesnis
Darbo aplinkos įstatymo § 4-3 nustato reikalavimus psichosocialinei darbo aplinkai. Nuo 2026 m. sausio 1 d. formuluotė tapo aiškesnė. Įstatymas sako, kad darbas turi būti organizuojamas, planuojamas ir vykdomas taip, kad psichosocialiniai darbo aplinkos veiksniai būtų visiškai tinkami, atsižvelgiant į darbuotojų sveikatą, saugumą ir gerovę.
Keturi dalykai, į kuriuos įstatymas ypač atkreipia dėmesį
- Neaiškūs arba prieštaringi reikalavimai ir lūkesčiai darbe
- Emociniai reikalavimai ir apkrovos darbe su žmonėmis
- Darbo kiekis ir laiko spaudimas, kai užduotys neatitinka turimo laiko
- Parama ir pagalba darbe
Įstatymas taip pat apima reikalavimus dėl neliečiamybės ir orumo, kontakto ir bendravimo su kitais, apsaugos nuo priekabiavimo ir netinkamo elgesio bei apsaugos nuo smurto ir grasinimų.
Ką tai reiškia žemės ūkyje?
| Tema | Pavyzdys iš avløser kasdienybės |
|---|---|
| Neaiškūs reikalavimai | VLT ir ūkininkas duoda skirtingus nurodymus, užduotys keičiamos be paaiškinimo, arba avløser nėra tikras dėl atsakomybės ir prioritetų. |
| Laiko spaudimas | Darbo apimtis didesnė nei skirtas laikas, atsiranda daug papildomų pamainų, arba darbuotojas per mažai pailsi ilgą laiką. |
| Trūksta paramos | Avløser lieka vienas sunkioje situacijoje ir nežino, su kuo susisiekti, arba pagalba neateina pakankamai greitai. |
| Sunkus bendravimas | Griežta kalba, pakartotina nepagrįsta kritika, konfliktai, priekabiavimas, grasinimai ar kitas nepriimtinas elgesys. |
| Emocinės apkrovos | Sunkios situacijos, susijusios su gyvūnais, liga, nelaimingais atsitikimais, sunkiais įvykiais ūkyje ar konfliktais tarp žmonių. |
| Darbas vienam | Darbuotojas dirba vienas su gyvūnais, mašinomis ar kitomis užduotimis ir jam reikia aiškios kontaktinės ir pasirengimo tvarkos. |
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 2
3. Kaip VLT dirba prevenciškai
VLT nelaukia, kol kils didelis konfliktas ar nedarbingumas. Mes dirbame prevenciškai, kartografuodami darbo sąlygas, vertindami riziką, įgyvendindami priemones ir tikrindami, ar jos veikia.
| 1 | GERA PRADŽIA | Suteikiame informaciją apie VLT, darbą, lūkesčius, HMS, kontaktinius kanalus ir atsakingus asmenis. |
|---|---|---|
| 2 | KARTOGRAFAVIMAS | Klausiame, kas gali sukelti stresą, nesaugumą, nepasitenkinimą ar pavojų sveikatai. Naudojame darbuotojų patirtį, pokalbius, nukrypimus ir HMS darbą. |
| 3 | RIZIKOS VERTINIMAS | Vertiname, kurios sąlygos gali sukelti žalą ar susirgimą, kas gali nukentėti ir kam skirti prioritetą. |
| 4 | PRIEMONĖS | Keičiame tai, ką galima pagerinti. Tai gali būti personalas, laikas, užduotys, mokymas, bendravimas, darbo vieta ar parama. |
| 5 | STEBĖSENA | Tikriname, ar priemonė iš tiesų veikia. Darbų saugos atstovas ir AMU naudojami sistemingame darbo aplinkos darbe. |
STAMI žinios, kuriomis remiamės
STAMI pažymi, kad psichosocialinę darbo aplinką veikia tiek darbo turinys ir organizavimas, tiek žmonių tarpusavio bendravimas. STAMI taip pat rodo, kad apsauginiai veiksniai gali sumažinti apkrovas. Pavyzdžiui, didelius reikalavimus lengviau valdyti, kai darbuotojas turi savarankiškumą, o pokyčius lengviau valdyti, kai artimiausias vadovas yra įtraukiantis, palaikantis ir teisingas.
STAMI parengta žemės ūkio sektoriui skirta medžiaga atkreipia dėmesį, be kita ko, į darbą vienam ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tai puikiai dera su VLT poreikiu turėti aiškią kontakto tvarką, nuspėjamumą, pakankamą poilsį ir ankstyvą pagalbą.
4. Vadovas turi būti pasiekiamas
Avløser neturi likti vienas konflikte
Jei kyla problemų tarp ūkininko ir avløser, darbuotojas turi galėti kreiptis į vadovą. Vadovas turi būti VLT buferis, išsiaiškinti faktus, įvertinti priemonių poreikį ir prireikus bendrauti su ūkininku.
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 3
Tikslas – saugus, teisingas ir tinkamas sprendimas.
Tai galioja ir tada, kai situacija atrodo „per maža", kad būtų laikoma konfliktu. Ankstyvas kontaktas padeda lengviau sutvarkyti situaciją, kol ji dar neišaugo.
Jei sunku dėl asmeninių priežasčių
Asmeninės sunkumai gali paveikti darbo kasdienybę. Darbuotojas gali susisiekti su VLT. Mes vertiname situaciją pagarbiai, svarstome, ar darbą galima pritaikyti, ir galime nukreipti darbuotoją į atitinkamą profesinę pagalbą. VLT yra darbdavys, o ne gydytojas.
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 4
5. Jums, kurie dirbate VLT
Jūs turite žinoti, kad VLT tikisi gero darbo, bet taip pat, kad darbdavys turi užtikrinti tinkamas sąlygas. Pasakykite iš anksto, jei kažkas neveikia.
- ✓ Prašykite paaiškinimo, jei užduotis, atsakomybė ar prioritetas neaiškūs.
- ✓ Pasakykite, jei laiko rėmai neatitinka užduočių.
- ✓ Susisiekite su VLT, jei bendravimas ar elgesys darbo vietoje atrodo nepriimtinas.
- ✓ Praneškite apie priekabiavimą, grasinimus, smurtą, pavojingas sąlygas ir įvykius.
- ✓ Prašykite pagalbos, jei jums trūksta mokymo, paramos ar įrangos saugiam darbui.
- ✓ Dalyvaukite kartografavime, rizikos vertinime ir tobulinimo priemonėse.
VLT žinutė jums
Čia jums turi būti gera. Su jumis turi būti elgiamasi pagarbiai. Teisinga pasakyti, kai kažkas nėra tinkama, ir jūs neturite spręsti sunkių darbdavio ar konflikto klausimų vienas.
6. Ūkininkui kaip užsakovui
Ūkininkas yra labai svarbus partneris, kad avløser sėkmingai dirbtų. Nors darbdavio atsakomybė priklauso VLT, sąlygos ūkyje tiesiogiai veikia darbuotojo darbo aplinką.
- ✓ Pateikite aiškią ir realistišką užduočių, tvarkos, prioritetų ir vietinių pavojų apžvalgą.
- ✓ Derinkite su VLT pokyčius, kurie paveikia darbo laiką, užduotis ar atsakomybę.
- ✓ Teikite dalykinį grįžtamąjį ryšį ir elkitės su avløser pagarbiai.
- ✓ Nesitikėkite, kad avløser atliks užduotis be reikiamo mokymo arba esant nepagrįstam laiko spaudimui.
- ✓ Problemas spręskite anksti kartu su VLT. Vadovas turi padėti išspręsti nesutarimus tarp ūkininko ir avløser.
- ✓ Padėkite užtikrinti, kad rimti įvykiai, grasinimai, priekabiavimas ir kitos darbo aplinkos problemos būtų sprendžiamos greitai ir tinkamai.
Bendras tikslas
Aiškus užsakymas, geras bendravimas ir pagarba vienas kito vaidmenims užtikrina geresnį darbo srautą, saugesnį darbą ir didesnę tikimybę, kad avløser liks ir jaustis gerai šioje profesijoje.
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 5
7. Kada turėtumėte susisiekti?
| Situacija | Ką daryti? |
|---|---|
| Susisiekite anksti | Neaiškios užduotys, pasikartojantis laiko spaudimas, mažai paramos, prastas bendravimas, nesutarimai dėl lūkesčių ar kitos apkrovą sukeliančios sąlygos. |
| Susisiekite greitai | Pasikartojantis žeminantis elgesys, priekabiavimas, rimtas konfliktas, baimė eiti į darbą ar situacija, kuri gali pablogėti. |
| Ūmus pavojus | Sustabdykite arba užtikrinkite saugų darbą, jei įmanoma, kreipkitės į būtiną pagalbos tarnybą ir praneškite VLT, kai tai bus saugu. |
8. Darbų saugos atstovas ir AMU
VLT turi darbų saugos atstovą ir darbo aplinkos komitetą (AMU). Jie dalyvauja sistemingame darbo aplinkos darbe ir turi padėti iškelti rizikos veiksnius, prevencijos priemones ir tobulinimo poreikius. Darbuotojas taip pat gali naudotis darbų saugos atstovu kaip parama darbo aplinkos klausimais.
9. Ko mes tikimės, kad visi prisidėtų
- Kalbėkite vieni su kitais mandagiai.
- Suderinkite lūkesčius prieš kylant problemai.
- Pasakykite anksti ir konkrečiai.
- Skirkite dalyką nuo asmens.
- Sustabdykite darbą, kurio negalima atlikti saugiai.
- Mokykitės iš įvykių ir naudokite patirtį, kad pagerintumėte kitą užduotį.
10. Teisinis pagrindas ir žinių šaltiniai
| Šaltinis | Kam jis naudojamas |
|---|---|
| Darbo aplinkos įstatymo § 4-3 | Psichosocialinės darbo aplinkos reikalavimai, patikslinti nuo 2026 m. sausio 1 d. |
| Darbo aplinkos įstatymo §§ 3-1 ir 4-1 | Sisteminga HMS ir reikalavimas dėl visiškai tinkamos darbo aplinkos. |
| STAMI | Žinios apie rizikos ir apsauginius veiksnius. |
| STAMI / Gera darbo diena – Žemės ūkis | Žemės ūkio sektoriui pritaikyta darbo aplinkos medžiaga. |
| NHO Arbinn | Gairės dėl dokumentuotos HMS, dalyvavimo ir rizikos. |
VLT tikslas
Gera psichosocialinė darbo aplinka yra HMS darbo dalis, o ne papildymas prie jo. VLT dirba sistemingai, kad avløser galėtų gerai dirbti saugiose, aiškiose ir pagarbiose sąlygose.
Elektroniniu būdu patvirtino vadovė Sissel Skarsbø
Patvirtinimo data: 01.09.2026 Peržiūros data: 01.09.2027
Valdres Landbrukstjenester SA • Org.nr. 971 537 906 • Psichosocialinė darbo aplinka • 6