Pereiti prie turinio
ValdresLandbrukstjenester SA
Lietuvių
Skambinkite mums900 64 316
Meniu
Sutartys ir formos

Informacija

Informacija apie naują tarifinę sutartį ir priemoką už praėjusį laikotarpį

Valdres Landbrukstjenester SA | Informacija apie 2026 m. tarifinę sutartį

VALDRES LANDBRUKSTJENESTER SA

Informacija apie 2026 m. atlyginimų derybas

Sutartis Nr. 525 žemės ūkio ir sodininkystės sektoriams

Pagrindinė taisyklė: darbuotojai, kurie dirbo 2026 m. balandžio 1 d., turi teisę į bendrą sutartą priedą – 10,50 kr per valandą, net jei jų atlyginimas jau viršija minimalų tarifą.

Ką reiškia šis susitarimas?

  • Ši sutartis yra minimalaus atlyginimo sutartis. Tai reiškia, kad minimalūs tarifai nustato žemiausią

atlyginimo lygį, bet galima susitarti dėl didesnio atlyginimo.

  • Sutartas priedas iš viso sudaro 10,50 kr per valandą ir galioja nuo 2026 m. balandžio 1 d.

darbuotojams, kurie tuo metu dirbo.

  • Priedas galioja nepriklausomai nuo to, ar darbuotojo atlyginimas atitinka, ar viršija tarifinės sutarties minimalius tarifus.

Darbuotojai su atlyginimu virš minimalaus

  • Darbuotojams, kurie jau turi sutartą atlyginimą virš minimalaus tarifo, 10,50 kr per valandą paprastai turi būti

pridedama prie sutarto atlyginimo.

  • Galima išimtis gali būti, jei raštu ir aiškiai sutarta, kad centrinis priedas jau įtrauktas į neseniai nustatytą

atlyginimą. Tai turi būti vertinama pagal konkretų susitarimą.

  • Jei nėra rašytinio dokumento, patvirtinančio, kad priedas jau įtrauktas, darbdavys paprastai turi sumokėti

priedą papildomai prie esamo atlyginimo.

Kitos atlyginimo sistemos

  • 10,50 kr per valandą priedas taikomas ir darbuotojams su didesniu valandiniu atlyginimu ar specialiomis atlyginimo sistemomis. Tokios

sistemos neatleidžia darbdavio nuo pareigos pritaikyti centrinį priedą.

Priedo išmokėjimas atgaline data

  • Konkretus terminas priedo išmokėjimui atgaline data nenustatytas. Praktika rodo, kad tai atliekama

per pirmą arba antrą atlyginimo mokėjimą po sprendimo priėmimo datos.

Pastaba: šis informacinis laiškas yra trumpa gautos NHO išaiškinimo santrauka. Kilus abejonėms, reikia remtis tarifine sutartimi, individualia darbo sutartimi ir konkrečiu rašytiniu atlyginimo susitarimu.

VLT direktorius